Выбрать регион: Красноярск

Главная / Статьи и обзоры / Если вы ищите работу в первый раз

Если вы ищите работу в первый раз

Вы впервые ищете работу? Предлагаем несколько полезных советов от ведущих кадровиков столицы…

Выбор сферы рабочей деятельности

Выразимся фигурально: в определённом смысле при выборе работы, которой вы хотели бы посвятить всю свою жизнь, можно руководствоваться тремя подходами.

1. Главным образом исходить из того, нравится ли вам конкретная работа, не ставя величину зарплаты во главу угла.

Подход, определённо, имеющий право на жизнь. Но и тут не без нюанса: только в немногих сферах трудовой деятельности размер средней заработной платы таков, что в существенной степени приемлем для многих рабочих (сотрудников, руководителей).

2. При выборе отталкиваться от уровня заработной платы.

Понять можно, но ведь тогда вы будете работать наперекор своему внутреннему «Я», что на поверку представляется довольно сложным.

Что же остаётся?

3. Подойти настолько оптимально к выбору направления деятельности, чтобы вам и работа нравилась (в душе и сердце), и заработная плата устраивала бы более чем.

Выдержать столь выверенный баланс – трудно, но кто сказал, что будет легко…

Поиск компании, а не рабочего места – залог роста

С чего начать свою трудовую деятельность, а точней – с работы на маленьком предприятии или же в большой компании? Ответ очевиден – с малого!

Рассмотрим «портрет» рядового сотрудника большого предприятия: человек трудится в одном из отделов, четко выполняет возложенные на него функции и не более, постепенно замыкаясь в себе. В результате до пенсии просиживает на одной должности; максимум – повышение категории.

В небольшой компании всё обстоит иначе: людей меньше, на каждого отдельно взятого сотрудника возложен более широкий спектр функций; такой сотрудник в любом случае за два-три года если и не досконально, то приблизительно к этому – освоит весь производственный процесс.

Он будет знать, и понимать с какими проблемами сталкиваются… уборщицы, грузчики, водители, рабочие на каждом участке, чем занимаются офисные работники в разрезе закупок, продаж, рекламы, бухгалтерского дела.

Вот после приобретения такого опыта, продвинуться по карьерной лестнице в большой компании особого труда не составит. В отличие от тех сотрудников, которые сидят в своих психологических «клетках» и не хотят покидать зону комфорта, не отдавая себе отчёта в том, что комфорт и заключается в развитии. А замечены вы руководством будете однозначно.

Составление резюме – заочная (в письменном виде) «продажа» себя – целое искусство

Всех руководителей, от которых непосредственно и зависит – будете приняты на работу или нет, — можно разделиться на два типа:

— тех, для которых опыт работы соискателя пусть и не считается достаточной причиной, но к разряду необходимых относится уж точно;

— тех, которые свято верят в то, что научить человека с «нуля» можно намного легче и быстрей, чем заниматься переучиванием.

К тому же следует принять во внимание и то, на какую именно должность претендует человек. Действительно, существует большое количество рабочих мест, которые требуют наличия профильного специального образования. В принципе, вас могут этому научить и на работе. Но кто этим будет заниматься? У каждого своей работы предостаточно.

Так что всё сводится к тому, к какому типу относится ваш потенциальный работодатель и к специфике конкретно взятого рабочего места (должности).

Хорошо, если вам повезёт настолько удачно составить резюме и прекрасно подать себя на собеседовании, что даже начальник – «приверженец» наличия опыта всё-таки одобрит вашу кандидатуру и разрешит вам попробовать свои силы на таком рабочем месте, на котором можно освоиться и без предварительного опыта работы.

Целесообразно указывать в своём резюме даже неформальный опыт работы, наличие определённых навыков и знаний; что и повысит шансы на успех.

Упорство и настойчивость – без них никак

В качестве предостережения, для экономии времени и ускорения процесса поиска работы.

Большинство новичков, ищущих работу, подав резюме в одну компанию, начинают ждать звонка (приглашения на собеседование). Поверьте, вероятность того, что вам позвонят – крайне мала.

И не стоит отчаиваться, если вам так и не позвонили – помимо того, что это может быть связано с тем, что вы (ваше резюме) не произвели впечатления на руководство, существует ещё множество других, независящих от вас причин, по которым вас не пригласили на собеседование.

Как следствие, заканчивайте рассылку резюме только тогда, когда вас в какую-нибудь компанию всё-таки пригласили «поговорить». По статистике: подав резюме в 20-30 мест, — вы получите один утвердительный ответ.

Непомерное желание трудиться

Выделим один из важнейших ключевых моментов, на который обращает внимание практически каждый работодатель на собеседовании, это – степень вашего желания работать, учиться и совершенствоваться. Ленивые сотрудники никому не нужны.

Если потенциальный начальник видит ваш «запал», энергию, которая плещет через край, неподдельный интерес к работе компании, желание расти по карьерной лестнице и посвятить всего себя на благо развития предприятия – вы приняты на 99%!

Руководитель попросту сравнивает вас с собой в вашем возрасте, и если ваше рвение к работе, как минимум, не уступает его – это для вас большой плюс.

Фактически начальники более лояльно относятся к «преданным» идеалам и идеям компании сотрудникам.

Начните свой путь к высотам уже сегодня!

Ольга Лазарева, объединила полезные советы

25.02.2015, 1557 просмотров

Ключевые слова: Начальник, собеседование, резюме, поиск работы

Читайте также: