Спросите руководителя любой организации, какой критерий при приеме специалиста на работу для него является определяющим. И практически каждый ответит: «Профессиональный опыт». Ну а опыт, как известно, приобретается в процессе работы, и никак иначе. Поэтому не удивительно, что большинство выпускников учебных заведений оказываются не в состоянии найти для себя не только престижную работу, но даже работу по специальности.
Тем не менее, сказать, что у молодых сегодня совсем нет шансов удачно трудоустроиться, было бы неправдой. Хороший шанс есть у тех, кто владеет иностранным языком (а лучше — несколькими), является опытным пользователем ПК, умеет хорошо говорить и быть легким в общении. Далеко не последнюю роль играет и внешний вид. Аккуратный, одетый со вкусом человек уже на бессознательном уровне вызывает расположение.
Очень важным оказывается и умение реально сопоставить свои желания в отношении работы — должности, уровня заработной платы, престижности фирмы и т.д. — со своими возможностями и способностями. Наш опыт показывает, что многие люди считают себя более профессиональными и компетентными, чем есть на самом деле. Чтобы не совершать подобной ошибки, рекомендуем прислушаться к следующим советам.
Если вы считаете, что у вас хороший английский, то встретьтесь со специалистом, поговорите с ним, попросите его оценить ваш уровень подготовки. В ваших интересах знать истинное положение дел. Если вы считаете, что в состоянии изучить компьютер за два дня, — попробуйте это сделать уже сегодня.
Если вы считаете, что выглядите достаточно по деловому, обратите внимание на тех, кто работает в том месте, где хотелось бы работать вам, понаблюдайте за их манерой говорить и двигаться, посмотрите на стиль одежды. Это люди, которые несут имидж фирмы. А теперь решите — соответствуете ли вы этому стилю или он нуждается в доработке и изменении.
Итак, на сегодняшний день можно с уверенностью констатировать, что высшее образование не является гарантией хорошей и оплачиваемой работы. На первое место для работодателей выходит профессионализм, т.к. опытный специалист начнет скорее приносить прибыль фирме. Но если у вас нет опыта работы, подумайте, что бы вы могли предложить фирме в качестве компенсации. Потому что второе требование после профессионализма — это личностный потенциал специалиста, который предполагает активность, высокую коммуникабельность, ответственность, самостоятельность, волевые качества.
И не забывайте о том, что практически везде становятся необходимы компьютерные и языковые навыки.
Желаем успеха!
Parallel
